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Seja a Pessoa Certa no Lugar Certo

Artigo por Eliana Dutra

Se você trabalha 8 horas por dia, ou se, como a maioria, trabalha muito mais do que isto, então você não tem tempo para pensar na sua carreira:

Onde quer chegar?

Qual o cargo/função que quer estar desempenhando daqui a 4 ou 6 anos?

Claro que tem gente privilegiada que desde criancinha já sabe o que quer ser quando crescer, passa a juventude toda se preparando para chegar lá e caminha pela maturidade com segurança sabendo exatamente onde irá chegar ao final da carreira.

Mas a maioria das pessoas depois que entra no cotidiano da empresa perde a perspectiva de longo prazo. No máximo, o Júnior quer ser Pleno, quando chega a Pleno quer ser Senior, ou seja, uma perspectiva onde o seu horizonte é o cargo imediatamente acima do seu na hierarquia. Vejamos o caso de João.

João logo que saiu da universidade conseguiu uma colocação numa pequena empresa de consultoria como assistente de contas a pagar, ele gostava do que fazia, tinha talento para organizar as coisas e logo colocou as contas da empresa em ordem e criou uma rotina de trabalho que, com formulários inventados por ele, facilitou o trabalho dele e o do comprador da empresa.

Depois de algum tempo João foi promovido a analista financeiro, quando sua responsabilidade aumentou, pois precisava analisar os documentos e inserir dados em planilhas eletrônicas organizando os pagamentos e recebimentos de rotina, seu trabalho era um impute importante na confecção do fluxo de caixa da empresa.

Os anos foram passando e João continuou sua carreira de forma brilhante sendo elogiado pelo gerente porque gostava de trabalhar no computador e estava sempre pesquisando novos softwares e sistemas financeiros que facilitavam o trabalho da área.

Quando João completou 32 anos, seu gerente se aposentou e João foi convidado a ocupar a gerência. Radiante João aceitou, iria receber um bom aumento passaria a almoçar no restaurante dos executivos, além de receber algumas vantagens como o Plano de Saúde especial. No entanto, um ano após a promoção João era um sujeito extremamente infeliz. O que acontecera?

João fora promovido para o nível de infelicidade. Como gerente, João raramente tinha tempo para trabalhar no computador, os relatórios chegavam prontos e ele sempre descobria erros, as inovações que gostaria de implantar na rotina da área tinham esbarrado na resistência dos funcionários. João percebia, agora, que não tinha muita habilidade para lidar com pessoas, preferia os números e as máquinas e entendia também que gerenciar é principalmente liderar pessoas, negociar com pessoas, controlar pessoas.

Então, o que João devia ter feito? Recusado a promoção? Perdendo o aumento salarial e os outros benefícios?

Na verdade, João deveria ter começado a planejar sua carreira há muito tempo atrás, como? Já que ele não o fez, vejamos o que ainda está em tempo de fazer.

Primeiro, pergunte-se o que realmente tem prazer em fazer? Mas cuidado, não é porque você adora hambúrguer que você vai gostar de fritá-los.

Depois, verifique se está trabalhando no campo de conhecimentos, onde quer se desenvolver. Ou será que está trabalhando na área só por que foi a vaga que encontrou disponível?

Em seguida olhe em volta, na sua empresa tem um cargo que está de acordo com seu sonho? Se não tiver, você deve olhar outras empresas, outras cidades, talvez até outro país. Este é o momento do sonho, deixe a sua criatividade trabalhar, não se prenda ao horizonte mais próximo.

Finalmente, descubra tudo que puder sobre este cargo, ele é a sua meta.

Bom, agora você já tem algum material para trabalhar seu Plano de Carreira e pode começar a fazê-lo:

Descreva a sua meta, como se fosse um anúncio de jornal. Exemplo: "Diretor de Marketing , responsável pelo incremento das vendas da companhia, precisa ter experiência em liderança de equipe... "
Analise se a maioria das tarefas envolvidas na posição, que é a sua meta, está de acordo com o que gosta de fazer, com suas habilidades e com seus valores.

O resultado deverá ficar mais ou menos assim:

Meta: Diretor de Marketing

Responsabilidades/Requisitos	Gosto	Preciso Desenvolver
Aumentar vendas	sim	Não, já sou o melhor vendedor da equipe
Experiência em liderança	sim	sim
Boa comunicação escrita	não	sim

Naturalmente, se na coluna "Gosto" houver mais "não" do que "sim", é melhor mudar sua meta.

Agora é hora de parar de sonhar, encare a realidade, em quanto tempo quer chegar lá? É possível? É factível? Você tem a garra necessária?

Muito bem, agora você já tem sua meta, então organize seu Plano de Ação. Como pretende chegar lá? Quais as ações que precisa tomar e quais as tarefas a cumprir.

Faça uma lista com todos os itens que você definiu como: Preciso Desenvolver criando ações / tarefas que precisará cumprir para alcançar sua meta.
Indique para as principais etapas que precisará cumprir, parâmetros se possível mensuráveis. Por exemplo: Vou aumentar minhas vendas 2% acima das metas.
Classifique o tipo de ação/tarefa, ela é:
    Essencial (se não for feita, muito provavelmente você não sai de onde está)
    Solução de problemas: (mesmo que não seja feita você pode andar em direção a sua meta, mas não irá muito mais longe)
    Inovadora: (pode não ser feita agora, mas é sua visão de futuro)
Priorize a sua Lista de tarefas:
Refaça sua Lista colocando em primeiro lugar o que for mais importante de acordo com a tipologia acima.
Crie as colunas de prazo e avaliação.
Comprometa-se consigo mesmo em rever sua lista periodicamente, marque a data da revisão.
Crie um critério de avaliação para cada tarefa completada e avalie seu progresso
Crie a coluna de recompensa.
Escreva o que você espera ganhar quando alcançar o final de cada tarefa.

Mantenha em mente que não existe caminho fácil, portanto esteja preparado para criar ações ou tarefas alternativas quando se deparar com obstáculos muito grandes. Livre-se do desapontamento criando uma nova lista, quando isto acontecer, inserindo as ações alternativas.

Você pode achar que criar um Plano de carreira para você é difícil e trabalhoso, mas lembre-se que quem não decide a própria vida tem a vida decidida pelos outros, lembra do João? Pois é, se ele tivesse planejado a própria carreira, teria percebido que não seria feliz como gerente e teria aceito uma oferta de trabalho para preencher uma vaga de Analista de Orçamento em outra empresa, onde poderia estar recebendo um salário até maior do que o que recebe hoje.

Assim, as suas alternativas são: planejar ou esperar que alguém decida por você.

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