Sinaliza a pesquisa que a maioria absoluta ( 95 % ) busca algum tipo de auto-ajuda e que as empresas devem – com urgência – melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores.

Certamente compete à empresa criar uma estrutura e desenvolver uma cultura que favoreça o bem estar dos seus colaboradores, entretanto se não houver uma mudança dentro de cada um de nós, nenhuma transformação na estrutura organizacional e/ou programas de qualidade de vida surtirão resultados satisfatórios.

O grande sinal de alerta é para cada um: Qual o sentido da vida ? Quais valores estão presentes em nossa vida ? Que prazer, que paz, que harmonia, que felicidade, que vida é esta afinal? Que herança se pretende deixar para os filhos: imóveis, bens, investimentos ou o orgulho de ter tido pai / mãe íntegros? Lembrarão os filhos dos caros presentes e pais ausentes ? Lamentarão os pais e os filhos dos abraços e beijos não trocados, das conquistas não celebradas em família, dos sorrisos, afagos e ternura que o overtime impediu que acontecessem?

Pois antes que seja demasiadamente tarde, urge provocar uma mudança de sentido e definir um novo propósito que restabeleça a integridade do ser humano, a beleza do encontro, o esforço vivificante de ser cada dia mais. Somente cada um pode responder as questões vitais: Qual o significado da vida? Qual é a minha missão no aqui e agora ? Que objetivos tenho que definir / redefinir para a minha vida? Como conquistar / reconquistar as pessoas ? Como construir / reconstruir os relacionamentos com os filhos, com o marido / mulher, com os amigos e tornar a vida mais prazerosa? Quais são as crenças e os valores essenciais que me conduzirão nesta jornada de felicidade e sucesso? O que devo fazer para cuidar melhor de mim, da minha saúde física, mental, espiritual?

Pela profundidade das respostas certamente encontraremos pessoas mais livres, mais equilibradas e felizes - as mesmas pessoas que ocupam altos cargos, que tomam decisões estratégicas, que mobilizam equipes para gerar resultados, que negociam e investem. Os que souberem responder às grandes e básicas questões, saberão construir famílias felizes e não tenho dúvida saberão construir equipes coesas, maduras, comprometidas e competitivas.

A amabilidade e atenção, o cuidado e a cooperação, o entusiasmo e o senso de humor, a paixão e a lealdade, a humildade e a vergonha, a serenidade e determinação, a ética, a justiça e muitas outras virtudes cultivadas na família e entre amigos, precisam estar presentes no mundo dos negócios, que é um mundo de relacionamentos entre pessoas que se unem por objetivos comuns.

Então a empresa que corporifica esses relacionamentos interpessoais – com os colaboradores, pares, superiores, clientes, fornecedores e comunidade - deve ser a facilitadora da vivência das virtudes. Assim, os programas de qualidade de vida contribuirão para viver a vida que se descobriu como Dom precioso!